Noutăți


Protejează-ți angajații și în caniculă!
04.08.2016

Temperatură extrem de ridicată= peste +37°C

În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, ca angajator trebuie să asiguri pentru angajații tăi următoarele măsuri minimale, conform OG. 99/2000 Art 4.:

Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:

a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;

b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;

c) alternarea efortului dinamic cu cel static;

d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

Pentru mentinerea stării de sănătate a angajaților:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;

b) asigurarea echipamentului individual de protecție;

c) asigurarea de dușuri.

 

Dacă nu poți asigura condițiile prevăzute de mai sus:

  • reduci durata zilei de lucru;
  • eșalonezi pe două perioade a zilei de lucru: până la 11:00 și după ora 17:00.

Atenție!

Nerespectarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă specific sezonului cald constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.

 

     Căldura este unul din factorii fizici care afectează cel mai mult mediul de lucru.

Când este cald, desfăşurarea activităţii de muncă poate deveni destul de greoaie şi chiar copleşitoare, în special dacă nu este suficient aer şi dacă gradul de umiditate este ridicat.

Căldura reprezintă un pericol pentru sănătate deoarece pentru a funcţiona normal corpul nostru are nevoie să păstreze temperatura să internă constantă în jurul a 37 ºC. Când se depăşeşte această limită starea de sănătate poate fi afectată.

Riscurile pentru sănătatea şi siguranţa lucrătorilor pe care le prespune munca în condiţii de căldură excesivă se datorează faptului că poate apărea o acumulare excesivă de căldură în corp, indiferent dacă cauza acestui lucru o reprezintă condiţiile de mediu, însăşi munca fizică realizată sau folosirea echipamentelor individuale de protecţie.

 

Protejează-ți angajații și în caniculă!