Noutăți


Instruirea angajaților la locul de muncă
27.07.2016

Scopul instruirii lucrătorilor în domeniul SSM este:

  • însușirea cunoștințelor și formarea deprinderilor de SSM.

Fazele instruirii:

  1. Instruirea introductiv generală (IIG)

  2. Instruirea la locul de muncă (ILM)

  3. Instruirea periodică

Instruirea introductiv generală:

  • este de a informa despre activitățile specifice unității, riscurile SSM precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul unității în general;

  • se face individual sau în grupuri de cel mult 20 persoane ;

  • durata nu va fi mai mică de 8 ore;

  • se va finaliza prin teste de verificare a cunoștințelor;

  • rezultatul testelor va fi consemnat în fișa de instruire.

     Când se face?

      -la angajare;

      -lucrătorilor detașați de la o unitate la alta;

      -lucrătorilor delegați de la o unitate la alta;

      -lucrătorului pus la dispoziție de către un agent de muncă temporar.

Lucrătorii care nu și-au însușit cunoștințele din instructajul introductiv general nu vor putea fi angajați (art.89-Legea 319/2006).

Instruirea la locul de muncă:

  • se face după instructajul introductiv general

  • scopul: prezentarea riscurilor SSM precum și măsurile care se iau la fiecare loc de muncă

  • se face acelorași categorii de lucrători pentru care se face instructajul introductiv general, inclusiv celor care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleași unități

  • se face de către conducătorul locului de muncă în grupe de 20 de persoane

  • durata instructajului la locul de muncă este 8 ore.

Ce va cuprinde?

Informaţii specifice locului de muncă cum ar fi:

  • evaluarea riscurilor profesionale

  • planul de prevenire și protecție

  • instrucțiuni proprii SSM

  • demonstrații practice

Instruirea periodică:

  • se face tuturor lucrătorilor şi are drept scop reîmprospătarea şi actualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

  • se face conform tematicilor de instruire aprobate de angajator.