Serviciu abilitat extern de prevenire şi protecţie
Noutati
Servicii abilitate de Resurse Umane
Ca urmare a aparitiei Legii 40/2011 – text integral – în Codul Muncii, la articolul 40 alineatul (1), după litera e) s-a introdus o nouă literă, litera f), cu următorul cuprins: "să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora."
Pornind de la aceasta nouă prevedere, trebuie să faceţi următoarele:
- acte adiționale la contractele de muncă – în care stabiliţi obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare pentru fiecare angajat;
- act adițional la Regulamentul Intern – în care stabiliţi obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare;
- modificări la fișa postului cu obiectivele de performanță a lucrătorilor;
CLIC PENTRU A VEDEA CEA MAI BUNĂ OFERTĂ DE PREŢ DE PE PIAŢĂ!
Articol preluat de pe www.cabinetexpert.ro
Atribuţiile medicului de medicina muncii
.
In calitate de angajator aveti obligatia sa asigurati accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala, asa incat medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala, dupa caz.
Util
Atributiile specifice, modul de organizare a activitatii, organismele de control, precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii sunt reglementate prin Legea nr. 418/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
.
.
Medicul de medicina a muncii are urmatoarele atributii specifice:
1. stabileste anual un program de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii
in munca pentru fiecare angajator;
.
2. identifica factorii de risc si participa la actiunile de evaluare a acestora;
.
3. supravegheaza sanatatea angajatilor pe baza prevederilor legale si a riscurilor profesionale pentru sanatatea
angajatilor;
.
4. organizeaza supravegherea starii de sanatate a angajatilor, concordant cu particularitatile expunerii la factorii
de risc;
.
5. organizeaza primul-ajutor si tratamentul de urgenta si instruieste angajatii cu privire la aplicarea metodelor
accesibile lor de prim-ajutor si a procedurilor de urgenta, daca are competenta in acest sens;
.
6. face recomandari privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca, utilizarea in
conditii de securitate a substantelor folosite in procesul muncii, precum si repartizarea sarcinilor de munca,
tinand seama de capacitatea si aptitudinile angajatilor de a le executa;
.
7. poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariati, determinata
de starea de sanatate a acestora;
.
8. participa la stabilirea programelor de sanatate la locul de munca in cadrul comitetului de sanatate si securitate
in munca;
.
9. evalueaza aptitudinea pentru munca in relatie cu starea de sanatate si promoveaza adaptarea muncii la
posibilitatile angajatilor;
.
10. consiliaza angajatorul asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitatile angajatului in circumstantele
speciale ale unor grupuri vulnerabile: femei gravide, mame in perioada de alaptare, adolescenti,
varstnici si persoane cu handicap;
.
11. intocmeste rapoarte catre angajator, angajati si autoritatile competente, conform legii;
.
12. poate contribui prin activitatea sa la cunoasterea stiintifica in domeniul sanatatii in munca, respectand
principiile etice aplicate in cercetarea medicala;
.
13. asigura managementul serviciilor medicale de medicina a muncii.
.
.
Atentie!
..
Sanatatea si securitatea salariatilor trebuie sa constituie o prioritate in politica oricarei firme.
.
articol preluat de pe: http://legislatiamuncii.manager.ro
©2010 http://ssm-siu.ro. All rights reserved. Web design: www.siteuriweb.eu\n Gazduire: www.real-host.eu\nPromovare: Real Web
