1. CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ – obligatoriu la societăţile cu peste 21 de salariaţi

• întocmirea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate
• consultanţă privind negocierea clauzelor din contractul colectiv de muncă
• întocmire acte premergătoare negocierii clauzelor contractului colectiv de muncă (convocator, procese verbale ale şedinţelor de negociere)
• verificarea reprezentativităţii salariaţilor la nivelul unităţii
• înregistrarea contractului colectiv de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă

500 Lei 

2. REGULAMENTUL INTERN – obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate să stabilească normele de conduită în cadrul societăţii şi să aplice sancţiuni disciplinare salariaţilor care săvârşesc abateri disciplinare

• întocmirea regulamentului intern al societăţii, adaptat la cerinţele şi specificul firmei
• consultanţă privind modalităţile de aplicare a dispoziţiilor regulamentului intern

200 Lei

3. FIŞA POSTULUI – act care cuprinde atribuţiile postului şi activităţile care trebuie executate de către salariat în raport cu pregătirea profesională şi cerinţele postului

• întocmirea fişei postului în conformitate cu COR, cu nivelul de studii al salariatului şi experienţa ocupantului postului
• specificarea relaţiilor de subordonare ale salariatului, a activităţilor care le execută salariaţii cu încadrarea în timpul de muncă
• personalizarea fişelor de post pentru fiecare departament şi acoperirea legală pentru toate dispoziţiile şi sarcinile care sunt date spre executare salariaţilor
• anexe în domeniul securității și sănătății în muncă, prevenirea și stingerea incendiului și sistemul de management integrat.

50 Lei/post

4. EVALUAREA ANUALĂ A SALARIAȚILOR

• întocmirea metodei de evaluare a fiecărui funcții în cadrul societății.

10 Lei/salariat

5. EVIDENȚA PERSONALULUI

• întocmirea dosarului de personal (contract individual de muncă, și actele necesare angajării conform legislației muncii în vigoare)
• evidența salariaților în format electronic – REVISAL
• înregistrarea contractelor individuale de muncă a noilor salariați – REVISAL
• transmiterea în format electronic a noilor înregistrări ale contractelor individuale de muncă - REVISAL

10 Lei/salariat

6. MODIFICARE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

• întocmirea actelor de modificare a contractelor individuale de muncă
• întocmirea actelor de desfacere a contractelor individuale de muncă
• act adițional la contractelor individuale de muncă
• înregistrarea și transmiterea în format electronic a desfaceri contractelor individuale de muncă – REVISAL        

10 Lei/salariat

7. DISCIPLINA MUNCII

• întocmirea actelor privind sancţionarea disciplinară a salariaţilor care au săvârşit abateri disciplinare (convocator pentru cercetarea prealabilă disciplinară, decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinară, proces verbal de cercetare)
• întocmirea, cu respectarea prevederilor imperative ale legislaţiei şi a termenelor de comunicare şi emitere a deciziei de sancţionare

100 Lei/salariat

8. CONSULTAŢĂ ÎN DOMENIUL RAPORTURILOR DE MUNCĂ

    a. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

• consultanţă privind întocmirea contractului individual de muncă, verificarea înscrierii clauzelor obligatorii şi clauze speciale (clauză de mobilitate, clauză de fidelitate, clauză de neconcurenţă, clauză cu privire la formarea profesională)
• întocmirea de acte adiţionale la contractul individual de muncă privind modificarea locului muncii, durata contractului, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi de odihnă
• întocmirea de contracte speciale privind relaţiile de muncă (cim cu munca la domiciliu, contract de ucenicie, contract de formare profesională, contract de constituire de garanţii pentru gestionari etc)
• consultanţă privind termenele de înregistrare a contractelor individuale de muncă şi a actelor adiţionale

     b. NECORESPUNDEREA PROFESIONALĂ A SALARIATULUI

• întocmirea actelor privind cercetarea pentru necorespundere profesională sau inaptitudine a salariaţilor (convocator pentru cercetarea prealabilă disciplinară,  decizie de numire a comisiei de cercetare prealabilă pentru necorespundere, proces verbal de cercetare)
• întocmirea, cu respectarea prevederilor imperative ale legislaţiei şi a termenelor de comunicare şi emitere a deciziei de concediere a salariatului
• întocmirea notificării obligatorii către agenţia de ocupare a forţei de muncă

    c. ANGAJAREA STRĂINILOR ÎN ROMÂNIA

• consultanţă privind angajarea străinilor în România
• condiţiile de obţinere a autorizaţiei de muncă pentru cetăţenii extracomunitari

     d. DETAŞAREA STRĂINILOR ÎN ROMÂNIA

• condiţiile de detaşare a cetăţenilor comunitari în România
• condiţiile de detaşare a cetăţenilor extracomunitari în România
• întocmirea actelor prin care societatea anunţă Inspectoratul Teritorial de Muncă despre detaşarea străinilor

     e. AGENT DE MUNCĂ TEMPORARA

• consultaţie privind calitatea de agent de muncă temporară
• condiţiile ce trebuie îndeplinite de societăţi pentru a activa ca agent de muncă temporară (misiunea de muncă temporară, durata misiunii de muncă temporară, contractul de punere la dispoziţie, contractul de muncă temporară) 

40 Lei/oră

9. ABONAMENT LUNAR

• 1 – 5  nr. Salariați   50 RON/LUNĂ
• 6 – 10 nr. Salariați  100 RON/LUNĂ
• 11 – 20 nr. Salariați 150 RON/LUNĂ
• 21 – 30 nr. Salariați 200 RON/LUNĂ
• 31 – 40 nr. Salariați 250 RON/LUNĂ
• 41 – 50 nr. Salariați 300 RON/LUNĂ

Actele și serviciile furnizate de societatea noastră sunt efectuate de personal calificat conform legilor în vigoare.

Societățile cu care suntem în relații contractuale, la controlul inspectoratului teritorial de muncă sunt reprezentați și susținuți de personalul nostru.

NOTĂ: Prețurile nu conțin TVA