Servicii abilitate de Resurse Umane
- acte adiționale la contractele de muncă – în care stabiliţi obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare pentru fiecare angajat;
- act adițional la Regulamentul Intern – în care stabiliţi obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare;
- modificări la fișa postului cu obiectivele de performanță a lucrătorilor;
CLIC PENTRU A VEDEA CEA MAI BUNĂ OFERTĂ DE PREŢ DE PE PIAŢĂ!
Articol preluat de pe www.cabinetexpert.ro
Instruirea lucrătorilor
În viziunea noastră instruirea lucrătorilor reprezintă cel mai important segment în organizarea activităţii de prevenire şi protecţie în unitate. De aceea SSM & SIU tratează la modul cel mai serios acest aspect. Astfel materialelele (tematicile de instruire) elaborate şi utilizate în cadrul instruirilor în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă sunt concepute, particularizate pe domeniul de activitate şi a riscurilor specifice unităţii tale şi sunt deschise în permanenţă îmbunătăţilor prin actualizări, implementări de concepte, idei noi, etc. Tehnica de efectuare a instruirilor în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă este prin utilizarea metodei interactive de prezentare. Instruirile noastre sunt ţinute prin intermediul prezentărilor multimedia, conţinutul lor fiind axat îndeosebi pe fotografii şi materiale audio-video îmbrăţisând astfel conceptul că "o poză face mai mult decât o mie de cuvinte". Mesajul instruirilor noastre este unul cât se poate de actual: CONŞTIENTIZARE ŞI RESPONSABILITATE. În urma instruirilor ţinute de noi lucrătorul pleacă spre locul său de muncă cel puţin cu următoarea învăţătură: "voi respecta ce am învăţat azi pentru că acasă mă aşteaptă pe mine şi pe colegii mei, cei dragi : copiii, soţia, mama, tata, fratele..." Şi la urma urmei am adăuga noi (chiar dacă sună dur) de multe ori asta face diferenţa dintre viaţă şi moarte!
SSM & SIU efactuează sau participă la toate fazele instruirilor în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă în condiţiile şi conform Legii.
1. Instruirea Introductiv Generală - durata de minim 8 ore reprezentând prima zi de muncă a lucrătorului - include
verificarea cunoştinţelor dobândite în urma instruirii prin testare, întocmirea fişei individuale de instruire;
2. Participarea la Instruirea la Locul de Muncă - durata de minim 8 ore reprezentând a doua zi de muncă a
lucrătorului;
3. Verificarea Instruirilor Periodice sub semnătură - frecvenţa verificărilor conform periodicităţii aprobare în tematicile
de instruire;
4. Reinstruirea personalului în cazul revenirii la muncă după un accident, dacă au apărut modificări în sistemul de
muncă, tehnologii noi, când lucrătorul a lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare;
5. Instruirea personalului de ori de câte ori angajatorul consideră necesar în vederea ridcării nivelului de securitate
în unitate;
6. Instruirea de CONŞTIENTIZARE şi RESPONSABILIZARE în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă;
